Что делать если тебя не законно сократили

Восстановление работника в должности после признания судом его увольнения незаконным

Когда увольнение считается незаконным? Каков порядок обращения в суд при незаконном увольнении?

5 законных способов уволить сотрудника без его желания

Учимся на реальном примере: из-за каких ошибок суд признает увольнение работников незаконным, они будут восстановлены на работе, а с работодателя взыщут зарплату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и судебные расходы. Увольнение работников в связи с сокращением их численности или штата — процедура одновременно простая и сложная. Простая, потому что порядок сокращения четко определен законом ст. Сложная, потому что при массовом увольнении можно допустить ошибки, которые доставят много проблем работодателю. Такие ошибки могут привести к тому, что суд признает увольнение незаконным, работник будет восстановлен на работе, с работодателя взыщут заработную плату за время вынужденного прогула то есть за все то время, что работник не работал и защищал свои права в суде , компенсацию морального вреда и судебные расходы. Прежде всего необходимо издать приказ о сокращении.

Ошибки работодателя при сокращении штата работников
Возможные варианты увольнения ра-ботников в период военного положения
Как пройти сокращение без потерь
Оспаривание незаконного увольнения
Что делать, если вас сократили на работе
За время декрета должность сократили
Работника уволили с нарушением КЗоТ: какие действия работника и последствия для работодателя

Что делать, иногда нужно уволить сотрудника, который не уходит сам. Разбираем популярные способы увольнения по Трудовому кодексу РФ. Бывает, работник не хочет писать заявление по собственному желанию и расставаться мирно. Предпринимателю приходится искать статью для увольнения.

Содержание статьи
Если сотруднику решили сократить зарплату
В какие сроки работодатель обязан допустить работника к исполнению трудовых обязанностей?
А если восстановление работника на работе оттягивается?
Если сотрудника решили уволить
Некоторых работников увольнять нельзя
Правила сокращения штата работников
Чем сокращение отличается от обычного увольнения
Незаконно уволили – что делать?
В чём опасность увольнения без согласия работника
1 комментарий
Кого нельзя уволить по сокращению
Строка навигации
Наши проекты
Social Media

Рассказываем, за какое время работодатель должен предупредить о сокращении, сколько выходных пособий должны выплатить работнику и каковы признаки фиктивного увольнения. Сокращение подразумевает под собой увольнение сотрудников по независящим от них причинам. От увольнения этот процесс как раз и отличается тем, что происходит упразднение должности конкретного работника, то есть другого на его место уже не наймут. Официально увольнение из-за сокращения называется «прекращение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников». Сокращение может происходить в любой компании или организации — и в бюджетной, и в частной. Сокращение условно делится на два вида: сокращение штата и численности.

Похожие статьи